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2014年6月20日在下午，陕西太和公司人力资资源英文部在太和世纪大厦26楼电视电话会议桌创办了内训师责任书、本事完善及内部因素和天赋双修主題生活生活。

太和实业有限公司有限公司出纳财富治理治理服务中心经理助理张素琴、实业有限公司有限公司总要计师付丽、实业有限公司有限公司总审计工作师马慧娟、公司人事部门人资安全管理中间副先生先生监孔华戈，太和智能城副先生先生先生尚林等叁加沙龙内容主题活动并通过谈话分亨。孔华戈主持了内容主题活动并答题为《内训师效率综合素质与大招彩票玩法增强》的内容主题分亨，20名集团内训师参与学习和讨论，集团及下属企业有意愿成为内训师的同事也列席了本次活动。

移动内容新年伊始，孔华戈分享到每次移动移动内容主题图片在线课程《内训师作用思想素质与大招要领的提升》，在首个部分，孔华戈利用率SWORT分析法分析了集团内训师团队的现状，为每一位内训师清晰了“另一种”职业发展通道和成长规划，并通过讲解能力模型和运用学习地图等工具，激发内训师由点到面，由一维到多维的思考潜力。在随后的分享中，他通过案例分析，介绍课程开发、工具方法和授课技巧等一系列实用性较强、范围较广的方式方法，尤其在授课技巧环节，列举包含“如何开场”、“如何临场应变”等多达十四大项内容，引发了参会内训师的强烈认同感，大家纷纷表示受益匪浅。除此之外，孔华戈还介绍了内训自我修炼、改善思维和心智模式的方法，成功的调动了内训师在传承太和文化、承担培养人才的重任的同时，注重自我专业素养和技能提升的积极性！

讲座过程上半场的内部以集中在探讨一下和讲话稿推荐为中心，内训师们环绕最优的“关于分享的内容和内训师成长、关于内训师团队建设与激励淘汰”两大话题进行了积极深入的探讨。大家围绕话题踊跃发言，分享自己在准备课件、授课过程中存在的问题以及过往的经验心得，不仅进一步明确了作为内训师在自我追求、自我提升、自我发展、自我超越方面的迫切和具体路径，而且通过全方位的自我剖析，更深入地了解自己在哪些方面需要努力改进，并学习到了一系列方法，领悟到更详细、更具体、更切实可行的授课技巧，对常见问题、缺陷、误区做重点分析，提出相应的对策。

活动形式最好，张素琴主管做分析发言稿。张总对本次沙龙活动的成功举办给予了肯定，同时也对内训师进一步的提升、成长和发展提出四点要求：

1、加快主观能动性力量，改善自己私人商业价值，做有两个清明时节、开园、多上学的内训师，改善自己境地，认为做有两个“传道、授业、解惑”的内训师；

2、脚蹬实景，做一家铸造太和特色文化根脉、滴灌、养肤太和农田的人，更加注重内训师作为一个太和心的骨干力量，不只是仅是动脉血循环系统消化吸收者，体现了能提供了者，要担任气流输送动脉血循环系统、能提供各种营养成分摄入，为“基业长青、百年太和”提供孜孜支持；

3、“术业有专攻”，做1个都有强悍的内心深处和和气气场、有少数民族特色、特征、的专业的德智双修的内训师；

4、张开文档分界，抗衡本身，做一种适合、完善的、进一步推动企业公司开发的内训师。张开文档思维分界，做一种权利与义务是什么，人就是什么的人；张开文档技术水平分界，做一种策略是什么，人就是什么的人；张开文档安全管理分界，做一种就会是什么，人就是什么的人。

此次分享会过程后，与会工作员工作员可以认为，此次过程为内训师打造新的交流电学发育的网络平台，广阔了内训师为核心集团有限公司教育培顺的工作思路、准确了专职生崖经由，学来了众多的企业教育培顺的信息、小技巧和的办法，触觉到击碎具有思考力的模式、增幅个人道德修养的急切性和主要性。

实现纷纷表示营销活动，内训师对自家肩头的重任和必具的素质与招式到了愈来愈分明的認識。日后，群人员能源能源部将继读企业内训师的招收和分享视频行动，频频推向人员队伍经济发展做大做强，不断提升教学级别，为群培養出更加满足因素的人员，助力器太和集团简介和文化还原、人陪养和经济发展计划经济发展！