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公开择优，打造优秀人才脱颖而出的平台；突破亮剑，展示激情四射才华横溢的自我！——站在台上，就是胜利！

4月17日，依照国际公司执行实业公司总裁卢凯斌老先生对人才库发展战略任务技巧精神抖擞和国际公司2015年操作开会有关技能人才竞争战略的布署，为进十步过硬稳步推进2015年人力战略目标计划怎么写落实，降速塑造每支菁英鹰雄、动力四射、势气奋发、奋发有的威武雄壮之师、不错项目团队，决定“室内首先”、“让不错人力推销自己”的访谈提纲理论，企业在太和大楼26层大会室阻止开设了2015全年度首支重中之重职位实物对外公布竟聘会。

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此前竞选会给予了集团有限公司餐饮业营销中心局卖场策划部经理、太和电子元器件城卖场部经理、太和洗化用品城卖场策划经理等这几个工作岗位开展公开化竞选，竞选以分成笔试时间、演讲内容、答辨、评审合议标准化评价等阶段，共12名竞选者进行竞选。

凌晨8:00使用彻底闭卷状态的初试现在开始，竞岗者发展15钟头紧张感的回应，拿出了自行的答题。8:30有趣演讲题目和论文答辨基本原则逐渐开始，由做好准备有效充分的，有趣演讲题目和论文答辨基本原则有趣纷呈，竟聘者争相体现运行经验总结方法和用户才华、，有口若悬河、气势恢宏大气磅礴、有干练沉静、关键很好的、有友好不羁、睿智幽默感......孩子的火爆体现搏取了活动现场大学生消费群体的吹来热烈的掌声。公布晚上12:20分，12名竞选者整个主题演讲稿、毕业毕业论文答辩完了；大屏广告幕信息显示了全部的竞选者的主题演讲稿、毕业毕业论文答辩成績排名排名第一榜、面试成績排名排名第一榜。待整合评委会使用聘者的日常化运行表演和胜任能力力等综合评估的情况不予表现后，然后的竞选报告单将于近年来发布文章并核发任免。

赵博超总经理对竞聘者的综合表现作了简短点评。

最后，李美璇总裁作总结讲话。李总对参加竞聘的员工进行了鼓励和祝贺，并以个人的亲身经历向在场员工表达了期许。在对竞聘工作和导向予以高度肯定的同时，李总要求竞聘活动组织要形成机制；竞聘内容、方法工具等要更科学成体系、有针对性、更接地气，以能精准选拔人才；竞聘要对员工形成吸引力，积极促进“能者上、庸者下”。